《嘹望东方周刊》：我们凭什么超常规崛起

我是中国银行泰安分行的一名员工，在大家看来一定是一份很好的工作了，尤其是现在，社会上都在广泛的流传垄断性行业的高收入问题，把我也归入高收入的白领中去了吧．可又有谁知道事实呢，下面我就把我工作十几年的经历告诉大家．

我２４岁时就进入中国银行泰安分行工作，至今已有１６年了，我刚进中行时是临时工，后来中行股改上市，人力资源改革，我现在的身份是中行泰安分行的编外人员了．我也不知道国家法律是怎么规定的，为什么我一干临时工就１６年呢，有长达１６年的临时工吗？

再说我的工资，现在大家都在流传银行的工资有多高，其实银行工资确实高，但那至少也要作到行长的级别。对于我们一线的员工，尤其是我们这样的编外人员来说，工资更是少的可怜。《齐鲁晚报》2006年的一份报道指出“中国银行在内地的员工平均薪酬是10.8万元”至今为止，还没有人出来澄清，我想这应该是一份客观事实的报道，尤其是对一个全国性的大媒体来说。可是谁又知道我们编外人员的工资是多少，我的工资连泰安市的最低工资标准都达不到，泰安市最低工资标准是480元（泰安市劳动和社会保障局公示），但我并不知道这是不是扣除社会保险之后的工资。我现在的工资标准是应发513元，扣除社会保险后是438.2元，连最低工资标准都达不到。我们没有加班费，国家规定的假期，我们都要值班，也许是我们现在属于一个叫做“泰安市同远人力资源公司”的原故吧，中行从来没有给过加班费，所谓的“泰安市同远人力资源公司”更是不见踪影，我们没有去过公司一次，没有见过一次企业领导，甚至我们连公司在哪里都不知道。可是我们依然要和他们签合同。每年中行的领导把他们叫来，中行，人力资源公司，编外人员，编外人员担保人四者在一起签定一份所谓的合同，之后中行推脱说“要把合同带回去盖章”之后就伙同人力资源公司把一式四份的合同带走了，我工作了16年了，每年都是这样，我自己没有留过一份合同，因为他们第二年来得时候就说“上一年的合同已经到期，你自己留着也没用”年年如此。我不知道法律是怎么规定的，难道劳动合同工人就不能留一份吗？

我和正式工每天作的工作是一样的，每年分的任务是一样的，甚至最脏最累最苦的工作都是我们编外人员做，为什么我们的工资差距那么大呢，就连过节费我们也仅仅是正式工的一半，甚至有时连一半也没有，因为给不给临时工发过节费要看行长高不高兴。我在中行已经十几年了，我也不指望什么了，难道我拿泰安市的最低工资标准还不行吗？

我们没有住房公积金，没有公司年金，没有补助，什么都没有，可是我们依然作的最辛苦，比如说中国银行的特色，每年的‘达标'正式工没达上级，最多就是没有什么奖励，而编外人员若是成绩不好就直接走人。

最让人担心的是，由于我们是编外人员，我们没有办法加入工会，不能维护自己正当的权益。我们不能加入中行的党组织，团组织，不能过正常的党生活。长此以往，我们基层员工的凝聚力和向心力就会逐渐丧失，党在基层的战斗力也会逐渐减退的。

明年我的孩子也要考大学了，可是像我这样的工资又怎么能让孩子上的起学呢。因为我的工资实在是太低了。前几天，孩子感冒发炎去医院，一次就花了400；元，这可是我一个月的工资啊，因为我没有医疗保险。泰安市的平均房价已经超过3000元，像我这样的收入又怎能买的起房子呢，因为我没有住房公积金。我们全家现在已经真的是到了‘上不起学，生不起病，买不起房'的地步了，求求大家救救我吧，只要大家把我的帖子转发给有关部门，让他们调查清楚，也还我一个公道好吗？希望你们能替我保密，因为我已经40岁了，在中行做临时工十几年了，假如中行报复，我就会失业，到时候我的家庭会更困难。

虽然我是编外劳务工人，但我只想拿全市最低工资，难道这点要求也过分吗？