华源金太阳幼儿园-管理不善、老师虐童

乌鲁木齐市华源金太阳幼儿园
管理不善、老师虐童体罚、园方处理不当、极为护短
5月9日事件回放：该园幼儿江疆前一天晚上回家跟妈妈说老师晚饭只给他喝汤而没给吃主食（以前发生过类似事件）。江疆妈妈在5月9日送孩子时询问此事，该园“幼师”董迎春态度极为不好，与家长起了争执,家长在气头上打了董迎春两巴掌，董迎春也开始动手撕打，后被其他老师拉开。
华源金太阳总园在接到报告后，总园李园长到现场了解情况，竟然偏听偏信，只听幼儿园老师陈述，不理会家长对事件原由的讲述，并且在处理过程中公然隐瞒董迎春以前在江疆身上发生的错误行为，还理直气壮的说如有证据家长可以去告他们，极力推卸责任，态度极为狂妄。
该园董迎春在江疆就读小班时就对家长有一些意见，从此对江疆“另眼看待”以至发生许多次让家长无法理解的对待孩子错误的行为（家长与董有过交流）。其中第一次严重事件，有一次送孩子晚了15分钟，董迎春以饭已吃过为由未给孩子吃早点，也未给家长通电话。事情发生后，家长抱着大人不计小人过的态度，给江疆从中二班换到了中一班。之后一周左右发生了另一件恶劣的事情，中二班的一个小朋友在班上犯错，董迎春吓他说：“再调皮就象江疆那样把你撵走。”从而导致中二班的许多孩子在课余和放学后疏远江疆，并说他是坏孩子，试想这给孩子幼小心灵多大的伤害。由于这件事的恶劣影响，家长找到华源金太阳二幼王园长。当时她显得很重视，表示要严肃处理。家长表示：这样的人怎麽竟然混在‘人类灵魂工程师'的队伍里呢？可是王园长在所谓了解情况后一再做家长的工作，希望家长能够原谅董迎春的过错，并在第二天带着董到江疆家里登门道歉。家长也抱着治病救人的方针一再让步，王园长最后承诺：1.当面道歉 2.作出书面检查 3.总园三个幼儿园通报批评。家长希望看到检查与通报，但王园长只给看了通报，而以不便公开员工检查为由拒绝家长请求，家长也未再追究。
江疆今年大班下学年，幼儿园由于招不到老师（金太阳二幼老师流动频率非常大，园方管理可见一斑），而把两个20多人的大班合并成现在40多人的一个大班，江疆又回到了董迎春手下生活学习，继而发生了5.9事件。事情发生后总园李园长称并不知道上述事实（说明王园长的承诺是欺骗家长），说王园长毕竟年轻，处理问题欠妥，没上报总园，而后10日对家长说：你们在抠字眼，全园批评就指二幼内部，并说过去的事情不必再提。在二幼了解完情况后叫来家长，不听家长的讲述前因，对家长一顿狂批，只强调家长动手了，而放过两人厮打不谈，并公然对家长说董迎春以前的事她不知道，也没必要知道，她只就5.9事件进行处理，要求家长赔礼、赔偿。态度强硬、明显护短。这就是一个管理者做的事、说的话？？？试问作为管理者怎能这样偏听偏信，不讲公正。由于她的不公正，江疆妈妈的态度也比较激烈，李园长又抓住家长的态度问题，大做文章。并且与家长谈话中说到教育法允许老师犯错误，我想问就算允许，还允许她在一件事上一再犯错吗？？？
华源金太阳幼儿园的所谓领导在处理5.9事件上的轻率、不公正、护短行为，我想已违反了作为教育者起码的职业道德（他们可能也会忽略自己在管理与教育上的失误与不当），江疆家长在近三年中还发现了发生在其他孩子身上的一些事情，如：罚站、打手板、小小班孩子上楼慢老师用力拽扯、小朋友间嬉闹摔跤老师说‘活该'（不是玩笑话）等，这些均是家长亲身所见所闻。董迎春曾在家长会上当着20几位家长说：“有些家长对她有意见向上反映，她不怕尽管去，那些家长告完了，我也没事，没有任何影响。”这些充分证明了这个幼教企业上层管理的混乱与员工素质的低劣，这样的管理者与员工必定注定他们企业的耻辱与失败。