为中华崛起读书

署名：读书破万本

在知识量增长迅猛、知识更新速度越来越快的今天，为了提高知识共享的效益，我认为，由资深的读书人荐书极有必要。但荐书又是一件应慎之又慎的事，因为如果荐得不好，没有特别价值，就浪费了别人的时间，借用鲁迅先生的话：“等于谋财害命”。
荐书人首要为人正直，好学爱思，并学有所专长或者涉猎众多，荐书原则是先求最好，再求创新。
近十五年来，本人涉猎书籍近万册，家中藏书千余，是个钟爱读书的人，所读学科达数十个，尤爱哲学、教育学、经济学、社会学、经营管理、心理学、历史学等人文学科，借此，我想推荐一些书，以适合在社会上向知识型的职工推广，更冀望能抛砖引玉。
组织中最大的财富是人，不论在高层或是基层工作，首要有良好的自我管理才能，对个人身心健康、对工作和娱乐、对职业生活和家庭生活、思与行、物质兴趣和精神兴趣双方，应取得平衡。（摘自《如何开发自身的管理才能》），该书是国际劳工组织授予商务印书馆出版的，为自觉地利用一切机会来调整自己行为来写的书，可操作性很强。对个人的思想道德素质和科学文化素质的提高大有裨益。
个人的修为，对人对己对组织影响深远，《傅雷家书》和朱光潜著的《谈修养》值得一读再读反复读，《傅雷家书》处处体现亲情、爱国情，以及对生活、对工作、对他人的良好修为，感人肺腑。《谈修养》谈到人生许多方面，常读常新，“此时、此地、此身积极行事”，是做人至理。还要推荐我买了很想赠人的小书——何怀宏的《珍重生命》，以个人伦理推及企业伦理乃至社会伦理，以个人责任推及企业责任。
知识型的职工不能不懂得科学学习，这就要学点教和学的心理学，这方面可读一下《心理学与人生》黄希庭编著、《职业教育心理学》。
组织的发展要树立企业文化，确立核心价值观，身为知识型的职工，可读一下《企业文化要义》这本清华大学出版社的入门书，共建健康的企业文化。
人生于社会，应了解社会，懂得人该如何社会化。要学点社会学，入门书《社会学是什麽》邱泽奇著，再深入可读安东尼-吉登斯著的《社会学》。
知识型的职工要了解中国文化，中国文化之根是儒、释、道。读经典书《论语》，《坛经》，《道德经》，《孙子兵法》。先人有许多的智慧，可得带批判性的思维去学和习。
知识型的职工要懂得人类的行为和思想，如何才能可持续地发展、生存下去？可读卢风著的《启蒙之后——近代以来西方人价值追求的得与失》。
读史使人明智，斯塔夫里阿诺斯的《全球通史》是了解历史的代表作之一。
知识型的职工要打好自身的专业知识基础，要找好的入门书读透，再读大师之作，如做传媒的要读好麦克卢汉的作品，搞管理的读好德鲁克、韦伯等人的作品。
知识型的职工还要对自然科学和生活常识、法律有基本的认识,这些图书很多,如《我们周围的化学》、《生活中的经济学》、《关爱自己》，有空读读，这些和个人的健康、科学的生活息息相关。
我还要推荐大家读读两位商业社会的楷模，李嘉诚和李开复，经商和做人，大道本相通。可上“李嘉诚基金会”网站读李嘉诚的演讲和李开复著的《做最好的自己》。
近一年来有新的传世之作吗？我想有的，各业有许多专家的新知，出版物太多，但多不在商业化的排行榜上，我难于找最好的，便不奢求找到，开卷每有益就好。只冀望新闻媒体负起社会责任，去深入发掘佳作，推动知识的健康发展。
读书为求真知，破解万物之本原，这是我署名“读书破万本”之意，学海无涯，虽不能至，心向往之。
朋友，找闲暇读读书。

署名：读书破万本

在知识量增长迅猛、知识更新速度越来越快的今天，为了提高知识共享的效益，我认为，由资深的读书人荐书极有必要。但荐书又是一件应慎之又慎的事，因为如果荐得不好，没有特别价值，就浪费了别人的时间，借用鲁迅先生的话：“等于谋财害命”。
荐书人首要为人正直，好学爱思，并学有所专长或者涉猎众多，荐书原则是先求最好，再求创新。
近十五年来，本人涉猎书籍近万册，家中藏书千余，是个钟爱读书的人，所读学科达数十个，尤爱哲学、教育学、经济学、社会学、经营管理、心理学、历史学等人文学科，借此，我想推荐一些书，以适合在社会上向知识型的职工推广，更冀望能抛砖引玉。
组织中最大的财富是人，不论在高层或是基层工作，首要有良好的自我管理才能，对个人身心健康、对工作和娱乐、对职业生活和家庭生活、思与行、物质兴趣和精神兴趣双方，应取得平衡。（摘自《如何开发自身的管理才能》），该书是国际劳工组织授予商务印书馆出版的，为自觉地利用一切机会来调整自己行为来写的书，可操作性很强。对个人的思想道德素质和科学文化素质的提高大有裨益。
个人的修为，对人对己对组织影响深远，《傅雷家书》和朱光潜著的《谈修养》值得一读再读反复读，《傅雷家书》处处体现亲情、爱国情，以及对生活、对工作、对他人的良好修为，感人肺腑。《谈修养》谈到人生许多方面，常读常新，“此时、此地、此身积极行事”，是做人至理。还要推荐我买了很想赠人的小书——何怀宏的《珍重生命》，以个人伦理推及企业伦理乃至社会伦理，以个人责任推及企业责任。
知识型的职工不能不懂得科学学习，这就要学点教和学的心理学，这方面可读一下《心理学与人生》黄希庭编著、《职业教育心理学》。
组织的发展要树立企业文化，确立核心价值观，身为知识型的职工，可读一下《企业文化要义》这本清华大学出版社的入门书，共建健康的企业文化。
人生于社会，应了解社会，懂得人该如何社会化。要学点社会学，入门书《社会学是什麽》邱泽奇著，再深入可读安东尼-吉登斯著的《社会学》。
知识型的职工要了解中国文化，中国文化之根是儒、释、道。读经典书《论语》，《坛经》，《道德经》，《孙子兵法》。先人有许多的智慧，可得带批判性的思维去学和习。
知识型的职工要懂得人类的行为和思想，如何才能可持续地发展、生存下去？可读卢风著的《启蒙之后——近代以来西方人价值追求的得与失》。
读史使人明智，斯塔夫里阿诺斯的《全球通史》是了解历史的代表作之一。
知识型的职工要打好自身的专业知识基础，要找好的入门书读透，再读大师之作，如做传媒的要读好麦克卢汉的作品，搞管理的读好德鲁克、韦伯等人的作品。
知识型的职工还要对自然科学和生活常识、法律有基本的认识,这些图书很多,如《我们周围的化学》、《生活中的经济学》、《关爱自己》，有空读读，这些和个人的健康、科学的生活息息相关。
我还要推荐大家读读两位商业社会的楷模，李嘉诚和李开复，经商和做人，大道本相通。可上“李嘉诚基金会”网站读李嘉诚的演讲和李开复著的《做最好的自己》。
近一年来有新的传世之作吗？我想有的，各业有许多专家的新知，出版物太多，但多不在商业化的排行榜上，我难于找最好的，便不奢求找到，开卷每有益就好。只冀望新闻媒体负起社会责任，去深入发掘佳作，推动知识的健康发展。
读书为求真知，破解万物之本原，这是我署名“读书破万本”之意，学海无涯，虽不能至，心向往之。
朋友，找闲暇读读书。