买断工龄，违反中华人民共和国劳动法
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
国家没有买断工龄的政策，都是企业行为，没有政策依据
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建设银行买断工龄,十一万被骗职工依法维权情况简介！
来源：转载 作者：
建设银行腐败违法操作,十一万被骗职工依法维权情况简介
建设银行腐败违法操作,十一万被骗职工依法维权情况简介
1、 建设银行决策违反劳动法 , 国务院 , 劳动保障部 , 人事部相关法律规定 , 违反转业退伍军人安置办法规定 , 违反全国总工会章程等 .
2、 建设银行欺骗方法有: ”改革三年,逐步缩减县级行。” 对买段工龄人员 , 经济补偿 ----“首年优惠、逐年递减。” 鼓吹:”不要嫌钱少 , 过了这村就没有这个店了!” “也许以后一分钱也拿不到 ! ”等等 …….
3、 建设银行集体腐败无情操作 ：建设银行总行首先制定指令性裁员计划并与行长绩效挂钩,每裁员一位员工 , 县级行长可拿2万元奖金,每位领导可安排一位关系户到建设银行上班,导致各地通过以”抓阄””投票”等方式裁员 , 甚至伪造解除劳动合同协议 , 借机打击报复 , 排除异己 , 将大批量员工在不知情的情况下 , 被迫的离开了建设银行.
4、 离岗员工因无法再就业 , 处境悲惨 , 饥寒交迫 , 已有数人因悲观失望,自杀身亡 , 也有人因无钱就医而去世 , 因家庭负担纠纷离婚者呈上升趋势 , 对社会造成极大不稳定..
5、 几万党员长期与党组织失去联系 , 政治权利被无情剥夺 , 政治生命被残酷扼杀 , 对共产主义信仰产生动摇.
6、 被迫离岗人员绝大部分是复员军人 , 于国家现行安置政策背道而驰 , 使现役军人军人安置政策产生怀疑 , 不利社会稳定 .
7、 三年以来 ,建设银行对被迫离岗员工所反映问题 , 至今不仅没有合理 , 合法的答复 ,却是拒绝解决 , 十一万员工艰难维权 , 欲哭已无泪 . 各级政府要求建设银行尽快给予答复,解决,建设银行对此置之不理 , 政府却也束手无策 . 劳动仲裁部门 , 人民法院认为此属建行企业内部问题 , 拒绝仲裁 , 立案 ,不予受理 .
8、 十一万被骗员工 , 十一万个家庭面对严重的生活困难和后顾之忧 , 不知道解决问题的途径在那里 ? 路慢慢兮 , 吾将上下求索 . 望广大人民群众给予关注 , 同情 ,支持
建设银行买断工龄,十一万被骗职工依法维权情况简介！
来源：转载 作者：
建设银行腐败违法操作,十一万被骗职工依法维权情况简介
建设银行腐败违法操作,十一万被骗职工依法维权情况简介
1、 建设银行决策违反劳动法 , 国务院 , 劳动保障部 , 人事部相关法律规定 , 违反转业退伍军人安置办法规定 , 违反全国总工会章程等 .
2、 建设银行欺骗方法有: ”改革三年,逐步缩减县级行。” 对买段工龄人员 , 经济补偿 ----“首年优惠、逐年递减。” 鼓吹:”不要嫌钱少 , 过了这村就没有这个店了!” “也许以后一分钱也拿不到 ! ”等等 …….
3、 建设银行集体腐败无情操作 ：建设银行总行首先制定指令性裁员计划并与行长绩效挂钩,每裁员一位员工 , 县级行长可拿2万元奖金,每位领导可安排一位关系户到建设银行上班,导致各地通过以”抓阄””投票”等方式裁员 , 甚至伪造解除劳动合同协议 , 借机打击报复 , 排除异己 , 将大批量员工在不知情的情况下 , 被迫的离开了建设银行.
4、 离岗员工因无法再就业 , 处境悲惨 , 饥寒交迫 , 已有数人因悲观失望,自杀身亡 , 也有人因无钱就医而去世 , 因家庭负担纠纷离婚者呈上升趋势 , 对社会造成极大不稳定..
5、 几万党员长期与党组织失去联系 , 政治权利被无情剥夺 , 政治生命被残酷扼杀 , 对共产主义信仰产生动摇.
6、 被迫离岗人员绝大部分是复员军人 , 于国家现行安置政策背道而驰 , 使现役军人军人安置政策产生怀疑 , 不利社会稳定 .
7、 三年以来 ,建设银行对被迫离岗员工所反映问题 , 至今不仅没有合理 , 合法的答复 ,却是拒绝解决 , 十一万员工艰难维权 , 欲哭已无泪 . 各级政府要求建设银行尽快给予答复,解决,建设银行对此置之不理 , 政府却也束手无策 . 劳动仲裁部门 , 人民法院认为此属建行企业内部问题 , 拒绝仲裁 , 立案 ,不予受理 .
8、 十一万被骗员工 , 十一万个家庭面对严重的生活困难和后顾之忧 , 不知道解决问题的途径在那里 ? 路慢慢兮 , 吾将上下求索 . 望广大人民群众给予关注 , 同情 ,支持
工行要和谐要得到尊敬就不能无耻！
反映到国务院
大家支持啊，好帖子别沉了
法制社会不讲法！是谁给予建行、工行特权！
这是有法不依，执法不严。有法比无法更糟粕。建行、工行、银行有钱可违法。我们买断人员依法维权都没人管。
感谢您老扬；真的非常感谢您，我们工商银行买断的职工感谢您，我们现在不知道我们是什么人，我们连选举权都没有了，我们还能说什么，我们只能在家等死了
强烈要求播出下集《相信法律的力量》？为什么不播出？？？？？？
我们怎样才能相信法律的力量我们这些弱势群体何时才能得到法律的保护 工行被迫买断工龄的员工
我们工行、建行的“买断”25万同胞，期盼你们的下集。《相信法律的力量》中的六姐妹是我们工，建行的“买断“25万员工的缩影，他们的命运就是我们的命运，他们的棋盘就是我们的期盼。
肯定是工总行在捣鬼，为什么为让播出《相信法律的力量》下集？！！
中央电视台2经济与法栏目。很可爱，活生生的被工商银行掐住了喉咙
相信法律的力量，国家的法律是不容侵犯的
为什么这样呼吁,还不解决?????
为什么这样呼吁,还不解决?????
上述文章有理有据，工行的行为显然是违法的
上述文章有理有据，工行的行为显然是违法的，为了少数人的利益，让十多万员工失业，流入社会的最底层，这对社会安定极为不利，应当把这篇文章贴到更多网上去，让
更多的人看到，让更多的人关注，只有形成强大的社会舆论力量，中央才会过问，问题才能解决。
1/11GO
1/11GO
怵目惊心,坚决维权到底.不解决,誓不罢休!!!!!!!告到中央
游客3107]：工行买断!!!起来!!!维权!!!
：全国的其他人民也会支持你们为了自己的权益奋斗的，加油，我们要维权，为被逼下岗的人员为了你们自己权益，加油！
我们一定成功！我们一定成功！我们一定成功！我们一定成功
都知道买断是违法的 可怎么就不给解决呢? 难道工行就能凌驾与法律之上吗?
工龄不能买断，而且是买不断的。这是法律的规定，任何个人、机关、团体、企事业单位都必须遵守法律。党和政府关注民生，会伸张正义，会很快给予答复并圆满解决
请劳动法专家常凯教授帮助解释评说，工行的买断是否合法？谢谢！
坚决支持我们保定的800人支持你们
我们是贵州盘县工行误导买断工龄的员工.团结起来，维权到底.
QQ.895415363 联系我们
QQ.895415363 联系我们
<P><BR>工行全体买断员工的诉求</P>
<P>一、工商银行1998年以来与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》的；工商银行“买断工龄”的政策是与中央改革政策相违背的；因此，工商银行应该恢复所有买断员工的正式员工身份！<BR>二、给当年符合内退条件，但又被强迫买断的失业员工按工银发88号文件，重新办理内推手续；当年不够内退条件的，按照总行上报中央的买断补偿金标准和部分省分行执行的最高买断标准给予补差。即8000元/年，安置费1万元。<BR>三、按照国家相关法律法规的规定，必须继续为“买断工龄”的失业员工缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金至法定退休年龄。<BR>四、按照《失业保险条例》规定和劳社部22号《关于银行系统单位参加失业保险有关问题的通知》规定为没有领取失业保险金的买断工龄员工办理失业保险金的领取。<BR>五、解决好买断员工档案存放、党组织关系转移等遗留问题。<BR>六、彻
<P>一、工商银行1998年以来与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》的；工商银行“买断工龄”的政策是与中央改革政策相违背的；因此，工商银行应该恢复所有买断员工的正式员工身份！<BR>二、给当年符合内退条件，但又被强迫买断的失业员工按工银发88号文件，重新办理内推手续；当年不够内退条件的，按照总行上报中央的买断补偿金标准和部分省分行执行的最高买断标准给予补差。即8000元/年，安置费1万元。<BR>三、按照国家相关法律法规的规定，必须继续为“买断工龄”的失业员工缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金至法定退休年龄。<BR>四、按照《失业保险条例》规定和劳社部22号《关于银行系统单位参加失业保险有关问题的通知》规定为没有领取失业保险金的买断工龄员工办理失业保险金的领取。<BR>五、解决好买断员工档案存放、党组织关系转移等遗留问题。<BR>六、彻
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查看完整版本: 工行全体买断员工的诉求
半山雨夫 2006-12-1 07:23
工行全体买断员工的诉求
<P><BR>工行全体买断员工的诉求</P>
<P>一、工商银行1998年以来与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》的；工商银行“买断工龄”的政策是与中央改革政策相违背的；因此，工商银行应该恢复所有买断员工的正式员工身份！<BR>二、给当年符合内退条件，但又被强迫买断的失业员工按工银发88号文件，重新办理内推手续；当年不够内退条件的，按照总行上报中央的买断补偿金标准和部分省分行执行的最高买断标准给予补差。即8000元/年，安置费1万元。<BR>三、按照国家相关法律法规的规定，必须继续为“买断工龄”的失业员工缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金至法定退休年龄。<BR>四、按照《失业保险条例》规定和劳社部22号《关于银行系统单位参加失业保险有关问题的通知》规定为没有领取失业保险金的买断工龄员工办理失业保险金的领取。<BR>五、解决好买断员工档案存放、党组织关系转移等遗留问题。<BR>六、彻底清算空调的档案工资、离行当年的奖金、历年公休假补偿和加班费等。</P
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半山雨夫 2006-12-1 07:23
工行全体买断员工的诉求
<P><BR>工行全体买断员工的诉求</P>
<P>一、工商银行1998年以来与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》的；工商银行“买断工龄”的政策是与中央改革政策相违背的；因此，工商银行应该恢复所有买断员工的正式员工身份！<BR>二、给当年符合内退条件，但又被强迫买断的失业员工按工银发88号文件，重新办理内推手续；当年不够内退条件的，按照总行上报中央的买断补偿金标准和部分省分行执行的最高买断标准给予补差。即8000元/年，安置费1万元。<BR>三、按照国家相关法律法规的规定，必须继续为“买断工龄”的失业员工缴纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金至法定退休年龄。<BR>四、按照《失业保险条例》规定和劳社部22号《关于银行系统单位参加失业保险有关问题的通知》规定为没有领取失业保险金的买断工龄员工办理失业保险金的领取。<BR>五、解决好买断员工档案存放、党组织关系转移等遗留问题。<BR>六、彻底清算空调的档案工资、离行当年的奖金、历年公休假补偿和加班费等。</P
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金融工会：坚决杜绝刻意规避法律法规行为 http://www.sina.com.cn 2007年12月26日 07:12 中国青年报
坚决杜绝刻意规避法律法规的行为
中国金融工会对金融企业劝辞风说“不”
本报北京12月25日电 (记者 刘声) 针对近期一些金融企业出现违反现行劳动合同法律法规和规避将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的情况，中国金融工会今天发出紧急通知，明确要求各有关金融机构工会密切关注企业劳动用工和劳动关系情况，及时纠正已经出现的错误做法，坚决杜绝刻意规避法律法规的行为。
据中国金融工会有关负责人介绍，近期中国金融工会相继接到地方总工会和其他有关方面的反映，一些金融企业或与部分员工特别是工龄较长的员工单方解除劳动合同；或胁迫部分一线员工辞职，要求员工转换劳动用工身份，与劳务派遣公司签订劳务合同。这些企业的行为不仅侵犯员工的合法权益，影响企业劳动关系的和谐稳定，引起相当一部分员工的强烈不满，而且严重影响有关金融企业在当地的声誉。
据了解，目前有些金融企业的违法违规行为已被当地劳动保障部门责令纠正。但有些则还在继续。
中国金融工会将视情况发展，选取典型事例在有关媒体上进行曝光、剖析，以认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护金融员工的合法权益。
坚决杜绝刻意规避法律法规的行为
中国金融工会对金融企业劝辞风说“不”
本报北京12月25日电 (记者 刘声) 针对近期一些金融企业出现违反现行劳动合同法律法规和规避将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的情况，中国金融工会今天发出紧急通知，明确要求各有关金融机构工会密切关注企业劳动用工和劳动关系情况，及时纠正已经出现的错误做法，坚决杜绝刻意规避法律法规的行为。
据中国金融工会有关负责人介绍，近期中国金融工会相继接到地方总工会和其他有关方面的反映，一些金融企业或与部分员工特别是工龄较长的员工单方解除劳动合同；或胁迫部分一线员工辞职，要求员工转换劳动用工身份，与劳务派遣公司签订劳务合同。这些企业的行为不仅侵犯员工的合法权益，影响企业劳动关系的和谐稳定，引起相当一部分员工的强烈不满，而且严重影响有关金融企业在当地的声誉。
据了解，目前有些金融企业的违法违规行为已被当地劳动保障部门责令纠正。但有些则还在继续。
中国金融工会将视情况发展，选取典型事例在有关媒体上进行曝光、剖析，以认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护金融员工的合法权益。
大家都清楚不合法，可谁都不给予解决？费解。。。。。。
字号： 大大 中中 小小 工行买断工龄职工的维权呼声
大流氓工商银行!
、艰难的维权和永不放弃的决心
从劳动合同的签订到所谓的“自谋职业”，号称管理严谨的中国工商银行一直存在着违法和失误
工商银行这几年到底做了什么？
一是让员工下岗买断工龄、失业；
二是男52.女48都提前退休；
三是加大官员薪金；
四是克扣普通员工工资；
五是由此引起员工的不满，内部涣散
六是服务质量同其他银行相比服务质量大大下降
七是文过饰非对本身存在的问题拒不承认，拒不改正
一是让员工下岗买断工龄、失业；
二是男52.女48都提前退休；
三是加大官员薪金；
四是克扣普通员工工资；
五是由此引起员工的不满，内部涣散
六是服务质量同其他银行相比服务质量大大下降
七是文过饰非对本身存在的问题拒不承认，拒不改正
有什么办法，只能是找组织找工会
买断同胞们，团结起来，维权到底!
河南省核工业地质局文件《关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见》
2007-07-15 13:03:30 本文已公布到博客频道社会·杂谈分类
河南省核工业地质局文件《关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见》
河南省核工业地质局文件 局劳人发20号
关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见
各单位、部门：
参照《河南省地矿局关于处理“有偿解除劳动关系”遗留问题的意见》（豫地字2号文）精神，为妥善解决1997年至2002年期间，我局辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员养老等社会保险问题，现就恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系问题提出以下意见，希望认真贯彻执行。
一、指导思想
以“三个代表”为重要思想为指导，坚持以人为本，尊重历史，面对现实的原则，以恢复被解除劳动关系人员的人事关系为重点，以解决养老保险为目标，以维护全局稳定，构成和谐社会为目的，妥善解决有偿解除劳动关系的遗留问题。
二、恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的范围
1997年至2002年期间，按照原核工业地质总局、中南地质局有关实施再就业工程文件精神，办理辞职的固定工和自愿解除（终止）劳动关系的合同工。
凡因违法、违纪解除劳动关系的人员；解除劳动关系后又在企事业单位重新就业的人员；调出、自动离职以及辞退的人员。均不在恢复人事关系的范围。
三、具体意见
1、恢复人事关系人员，在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间的工龄连续计算；所领取的补偿金不再退回（尽管我局发放的补助比地矿系统超出一倍以上，考虑到职工的特殊困难，局不再收回超出部分，但除辞职补助费之外，个别人以特殊困难为名向局申请的搬迁费而未搬迁的以及发有困难补助费等，要全部退回；被解除劳动关系期间的工资及各项福利待遇不再补发或补办；恢复人事关系后的人员仍执行在解除劳动关系时的职务（技术等级）及工资档次
2、人事关系恢复后，由地质局负责为其办理有关社会保险（如：医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金），费用按有关政策规定的比例分别由单位和个人交纳。是合同制职工的，其在解除劳动合同关系期间需交纳的养老保险金由个人全部交承担。
3、恢复人事关系的人员，要遵守地质局有关制度，服从管理，积极参与竞聘上岗或双向选择上岗。一时无法上岗工作的，局按下岗职工管理并按局现行规定发放基本生活费；达到退休年龄或符合局离岗休养（内退）的，由局为其办理退休或离岗休养（内退）手续。
四、办理程序
1、由局劳人部门负责以书面形式在局基地（信阳、郑州）张贴公示，通知辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员期限（二00六年四月三十日前）与局联系，过期不再办理。
2、如本人愿意恢复人事关系，须在规定期限内，向局写书面申请，并由本人亲自交到局劳人部门。申请中要向组织写明在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间本人的真实情况，并做出愿意接受地质局“处理意见”规定的承诺，逾期视为自动放弃。
3、凡由本人保存档案的（自行拆除封条的档案局不再接受），申请时须奖人事档案提交给地质局；因本人原因造成档案丢失或伪造、涂改档案材料者，局将不予恢复人事关系。凡由局转交给信阳市人才交流中心的人事档案，由局负责提取，若有欠缴管理费的由本人负责补交。
4、经局办公会议研究，确定拟恢复人事关系的人员，由局劳人部门负责办理相关手续并上报省有关部门审批确认。省审批确认的日期为有关人员在局恢复人事关系的日期。
五、时间安排
1、3月31日前，制定实施意见（含问卷调查表），并通知本人。
2、4月15日前各被调查人向局交回问卷调查表并由本人向局提交恢复人事关系申请。
3、4月20日前提交（提取）及相关材料。
4、4月30日前拟恢复人事关系的人事档案及相关材料报省有关部门审批。
5、待省有关部门审批后，局正式办理有关人员恢复人事关系手续。
六、组织领导
处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题是一项政策性强，涉及面宽，工作难度大的工作，要从讲政治，求稳定，谋求发展的高度，充分认识妥善处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题的重要性。为此，局成立专项工作领导小组，组长：胡龙延，副组长：周才华，成员：扬力 崔灵灵 姚利 戴林生 郝同亮 。局专项工作领导小组负责制定有关处理意见。领导小组下设办公室在人力资源部，姚利任办公室主任。局有关部门和领导也要给予高度重视，做好解释说服工作，避免造成新的矛盾和不稳定因素。
二00六年三月二十七日
最近更新时间：2007-12-15 11:53:50
下一篇： 你伤害了我（断友随笔）
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河南省核工业地质局文件《关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见》
河南省核工业地质局文件 局劳人发20号
关于恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的意见
各单位、部门：
参照《河南省地矿局关于处理“有偿解除劳动关系”遗留问题的意见》（豫地字2号文）精神，为妥善解决1997年至2002年期间，我局辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员养老等社会保险问题，现就恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系问题提出以下意见，希望认真贯彻执行。
一、指导思想
以“三个代表”为重要思想为指导，坚持以人为本，尊重历史，面对现实的原则，以恢复被解除劳动关系人员的人事关系为重点，以解决养老保险为目标，以维护全局稳定，构成和谐社会为目的，妥善解决有偿解除劳动关系的遗留问题。
二、恢复辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员人事关系的范围
1997年至2002年期间，按照原核工业地质总局、中南地质局有关实施再就业工程文件精神，办理辞职的固定工和自愿解除（终止）劳动关系的合同工。
凡因违法、违纪解除劳动关系的人员；解除劳动关系后又在企事业单位重新就业的人员；调出、自动离职以及辞退的人员。均不在恢复人事关系的范围。
三、具体意见
1、恢复人事关系人员，在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间的工龄连续计算；所领取的补偿金不再退回（尽管我局发放的补助比地矿系统超出一倍以上，考虑到职工的特殊困难，局不再收回超出部分，但除辞职补助费之外，个别人以特殊困难为名向局申请的搬迁费而未搬迁的以及发有困难补助费等，要全部退回；被解除劳动关系期间的工资及各项福利待遇不再补发或补办；恢复人事关系后的人员仍执行在解除劳动关系时的职务（技术等级）及工资档次
2、人事关系恢复后，由地质局负责为其办理有关社会保险（如：医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金），费用按有关政策规定的比例分别由单位和个人交纳。是合同制职工的，其在解除劳动合同关系期间需交纳的养老保险金由个人全部交承担。
3、恢复人事关系的人员，要遵守地质局有关制度，服从管理，积极参与竞聘上岗或双向选择上岗。一时无法上岗工作的，局按下岗职工管理并按局现行规定发放基本生活费；达到退休年龄或符合局离岗休养（内退）的，由局为其办理退休或离岗休养（内退）手续。
四、办理程序
1、由局劳人部门负责以书面形式在局基地（信阳、郑州）张贴公示，通知辞职、自愿解除（终止）劳动合同人员期限（二00六年四月三十日前）与局联系，过期不再办理。
2、如本人愿意恢复人事关系，须在规定期限内，向局写书面申请，并由本人亲自交到局劳人部门。申请中要向组织写明在辞职、自愿解除（终止）劳动合同期间本人的真实情况，并做出愿意接受地质局“处理意见”规定的承诺，逾期视为自动放弃。
3、凡由本人保存档案的（自行拆除封条的档案局不再接受），申请时须奖人事档案提交给地质局；因本人原因造成档案丢失或伪造、涂改档案材料者，局将不予恢复人事关系。凡由局转交给信阳市人才交流中心的人事档案，由局负责提取，若有欠缴管理费的由本人负责补交。
4、经局办公会议研究，确定拟恢复人事关系的人员，由局劳人部门负责办理相关手续并上报省有关部门审批确认。省审批确认的日期为有关人员在局恢复人事关系的日期。
五、时间安排
1、3月31日前，制定实施意见（含问卷调查表），并通知本人。
2、4月15日前各被调查人向局交回问卷调查表并由本人向局提交恢复人事关系申请。
3、4月20日前提交（提取）及相关材料。
4、4月30日前拟恢复人事关系的人事档案及相关材料报省有关部门审批。
5、待省有关部门审批后，局正式办理有关人员恢复人事关系手续。
六、组织领导
处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题是一项政策性强，涉及面宽，工作难度大的工作，要从讲政治，求稳定，谋求发展的高度，充分认识妥善处理“职工辞职、自愿解除（终止）劳动合同”遗留问题的重要性。为此，局成立专项工作领导小组，组长：胡龙延，副组长：周才华，成员：扬力 崔灵灵 姚利 戴林生 郝同亮 。局专项工作领导小组负责制定有关处理意见。领导小组下设办公室在人力资源部，姚利任办公室主任。局有关部门和领导也要给予高度重视，做好解释说服工作，避免造成新的矛盾和不稳定因素。
二00六年三月二十七日
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下岗再就业？那儿要4050工人？谁有那门路。。。。。。
下岗失业者寻求法律援助实在太难了！
更多的人看到，让更多的人关注，只有形成强大的社会舆论力量，中央才会过问，问题才能解决。
相信会得到社会支持和公正处理.
山东 工商银行在股改期间，利用政策性误导等手段压缩人员，所谓买断工龄是违法的，在当今的法制社会里，我们要拿起法律武器起诉工商银行总行，为全体买断人员讨回公道。
（申请吧主）